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企画：編集長の事務所が行う：李力鈞カイ銭最近の2012年企業賃金ガイドライン,県や市町村は段階的にリリースされた,従業員の給与水準のカスプにプッシュ,または昨年よりも低く,地方や都市の数は,全体の賃金の伸び,今年はサイドからの圧力に直面するだろう,繊維産業における産業用繊維製品会社は今年,厳しい状況を実行するだけでなく,賃金のうち,従業員に,この目的を達成するために,我々は会話か??ら,フロントラインのスタッフの生産は給与の底に落下されていない,企業の数を訪問している,一般的なマネージャにアシスタントは嘆いた： "我々は現在,労働者が少ない以上かかる",企業は,常に従業員の給与水準に注意を払う,重労働で現場の社員の給与が増加すると,現実的なケースは,意識的な行為となっているようだとどまるために懸命に働く,つまり,企業の人材育成,販売促進,販売促進や従業員に与えられた支援とケアの多くの側面だけではなく,この観点から,我々は,現場の従業員のため,おそらくいくつかの余分な所得水準と心配している,かかわらず,給料のか,どのように多くの企業が適切な人材を見つけ,育成する材料の優遇措置や刺激に続くと予想されており,おそらくこれが重要な切り札の将来の発展を把握するための企業です,新しい繊維材料有限公司上海Tianlue /学生は,最初の従業員がいなくても熟練労働者かもしれないだけでなくので,基本的に初期段階と同じで,ルイヴィトン 財布,専門家,学部,ルイヴィトン,大学院,通常の基本的な作業では,個々のキャリア計画機関の調整を支援するために,企業に入った2000元,2500元,3000元の給料,出発賃金が比較的低いので,会社は個人の努力の姿勢に基づいて行われ,成果や同僚,年2回の昇給を評価した,毎年7月には,一度上がる,または約3?8％,第二の初期の上昇時間になります,会社は人材,職員研修の開発の方向性に基づいて行われます：ワークショップの管理の発展方向,その後同社は生産管理から,機器のメンテナンスは,訓練を始め,同社の経営陣は,あまり生産トレーニング,主に会社の管理を提供トレーニング,マーケティング,社内研修少ない主要マーケット戦闘,会社の責任ある態度の霊は,その従業員,会社の基本的な関心のある社員は,同社はまた,個々のキャリア計画を調整するために,個人や意欲の改善された性能と組み合わせ,企業内キャリアプランニング,助けるん,会社ゼネラルマネージャーイェ建青,江蘇省,浙江省現場の社員の仕事のハード,高収入が,それらは現在の仕事と彼のキャリア,そしてこの世代と最も関連を求めるターゲットの心理的資質にリンクされていない,彼らは個性の追求を打つしたいと自由,北朝鮮,中国,そして従業員が比較的単純な追求するには,単に賃金水準を比較し,より少ない意欲と企業の貢献を考慮するだけでなく,より困難に向上させるための人格,才能の訓練の不足,紹興葉イーグル繊維有限公司/スプレッド負の情報が第一線の技術者マネージャーによって演奏されるべきではない私は5保険料を含む3000から2000程度の賃金,,新卒の学生が同じ賃金を得ることができます,一般的な賃金は基本給,年功賃金と手数料の合計が,そのような会社のセールスマンとして,基本給プラス20％の手数料,ほぼ百万の最高月収です,定期的な研修新入社員,会社はそれ専門のセールスマン研修機関Alibabaの訓練になります,最高経営責任者（CEO）は今月,今年4月に新たに8つの企業を誘致し,訓練と評価の半分は,会社の要件を達成するための複合スコアを描く,コンピテンシーの番号付き証明書が発行されます,社員が事業を継続することを奨励するために,この会社は,数年後に,証明書には,高価格帯の買戻しと??なります,会社が新入社員のための無料のトレーニングを提供します,新大学生に実践力を呼び寄せることは強力ではなく,アイデアは修正する必要があります,たとえば,彼によると,ちょうど不織プロ南通大学の学生の企業は,彼は技術センターにちょうどすぐに,Louis vuittonバッグ,フロントラインに配置されている, "会社のマシンではない罰金の人々は他の人が尊敬されている勝つためにどのように,どのように知っていますか, "誘いは大学生が実践的な学習と演習を整列する必要があると思う,従業員のためのプロモーションは,会社は,スタッフがいつも文句ばかり言っている場合は,常に管理者として行動するのに適した負の情報を広めるかに関係なく,個人の性格や能力だけでなく,個人的な価値の考え方を高く評価した,テクコンYINGYANG不織布の機械/主にプロモーション個性と専門知識が豊かにするかどうかを確認するために,労働力の株式会社は,プロの不織布（不織布）機器の製造会社として,技術的な人員を増加させ,企業が機関との協力を通じた意志センチネルリクルートのスタッフは,学部,大学院,大学院機関が展開し,訓練する能力を提供します,従業員の選択のために,評価のためのノウハウ,学生が専門知識,知識だけでなく,将来の仕事を必要とするプロの大学は基本的に理解している必要があるかもしれません,会社に資格のあるインタビュアーは,あなたは技術や技術関連の仕事を想定していますが,また,営業担当者になるために彼らの個人的な好みに応じてすることができます,デバイスのYingヤンの主要な生産なので,生産ラインが男性社員を募集する主ですが,女性は一般的に営業担当者になります,社員の昇格については,一律基準は,主に個人のパフォーマンスを確認するために,存在しないと管理へのR＆D部門の従業員に彼らの個性と専門知識に基づいて配置することができます,タレント管理が比較的柔軟性があります,現場の従業員の賃金は不定,出来高払いとして,毎月3000元を支払うこと,およびそれらの5保険料を支払う,北京福泰皮革織物株式会社/学術助成同社は現在,積極的に機関の専門家の原点を募集していますし,それらを可能な限り最高の給料とケアを提供するために平等に基づいて実装されています,会社の人事機関の大学院生,インターンシップ,専門家,1500元,1800元の大学生のインターンシップの賃金の期間の最初の3ヶ月から学んだ,正の仕事は2000,ルイビトンバッグ?2300元/月に3ヶ月の給与調整の上に蓄積され,自費で食券を購入して200?300元/月から食料補助を楽しむことができ,オフサイトの生活費をお楽しみください,会社の担当者,教育補助金の従業員が,学部毎月300元の補助金の額,2800?3300元の6ヶ月後に200ドル毎月のスペシャリスト累積包括利益の月,同社によるとにかかわらず,担当者は,男女を問わず原則の調整役を担う能力,意欲,,に基づいて,幹部の任命,に関わらず,中国と外国の地理に関係なく,アイデンティティ,雇用機構における均等待遇の,北京は部屋と食事を提供するために,社会的な保険会社を支払うこと,学習や研修の機会を提供するために,3ヶ月または卒業のインターンシップを提供しています, 20以下,フロントラインの従業員で杭州蕭山Hangmin不織布株式会社/現場社員の年次変化が?3200元の月給は約2500であり,5保険やリスクの扱い,工場は維持することは一般に困難で夜勤を,手配しますので,機関の大学院生が,最初の賃金がそのようなレベルであり,新卒学生は,より困難でしょう,企業自体第一線の離職率は高くはないが,企業全体の変化はかなり安定して,今年はたった20人を持つことになります,価格は,給与では毎年労働者を維持するために増加し,この領域を参照していて,周囲の企業,採用難易度昇給,大きさや大きさの治療になります,個人の努力で最前線の社員は,??昇進の機会を得るでしょう,同社のオフィスZhuren今年によると,2人は中間管理職のランクを増強するために長い当番があり,ワークショップのシフト職長も3つか4つを調整した,社員の仕事の経験と第一線の社員の程度第四ギアを把握するための技術的能力に基づいて,国立橋工業（深セン）有限公司/新入損失増加トレーニングコスト企業：2800?3200元,セカンドギア,3200の速度は3800に人民元,4500?サードギア3800,第4ギヤ4500から5000, 3速への,より基本的な3,企業はまた,不織布専門家のカウンターパートの学生を募集,最終的な位置は,一般的に技術職です,しかし,過去数年間に在籍わずか卒業の学生が存在する,会社ヤン氏によると,金融機関は,単に保持することが困難,心臓気,企業に学生を卒業しました,企業の研修に大きな努力をする企業で高い離職率のこれらの新入社員は,費用対効果ではありません,独自の文化によって,同社の技術のR＆D従事者,これらの技術者が草の根文化から始まり,よく企業内で開発された苦難に耐えるために,懸命に働く,