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ユーロスタットは7月の終わりにリリースされた,最新の統計は,その今年の6月に,27のEU加盟国の16の加盟国とユーロ圏の失業率は9.6％と10％が,それぞれ表示されます,ユーロ圏の失業率は,過去4カ月で10％の高い,ヴィトン バッグ,1998年8月以来の高い水準で維持されてきました,エストニア,続いて19％?,統計は,EU加盟国,スペイン,ラトビア最高の失業率は,20％の失業率との間には大きなギャップがあることを示している,オランダは4.4％に続いて,EU加盟国は,オーストリア,最低の失業率は3.9％であった,オーストリア,マルタ,ドイツや他のメンバーがこの一年間で失業者数を記載し,減少（3.9％?5.1％からオーストリア降下）の度合いが変化しており,メンバーの失業率は安定的に推移し,残りの失業者数の22加盟国はさまざまな程度（エストニアは,最大の増加を示し,19％に11％から上昇）に増加した,若者の失業という現象が真剣にEUの雇用市場の主要な機能です,今年6月に,EUの若者の失業率は平均よりもはるかに高く,20.3％であった,スペイン,エストニア,それぞれ最大40.3パーセントと39.8パーセントに若者の失業率, EUの景気後退は,EUにおける高い失業率の直接の原因であると考えられている,国際的な金融危機は,深刻な不況に欧州連合（EU）,2008年に始まって以来,厳しいEUの失業率を維持した,今年の初めには,ギリシャのソブリン債務危機の勃発は,ユーロが下落する原因は,欧州株式市場は,ユーロの発足の最も厳しい試練に直面してユーロ圏に終ってしまった,危機の広がりを防ぐために,EUの直前には,ユーロの安定性を確保するための信頼性を高めるために,750億ユーロ,安定的かつ救済メカニズムの合計に達する,同時に,欧州理事会は,厳密に財政規律,3％未満に圧縮の割合は国内総生産（GDP）の財政赤字を強制するために加盟国に呼びかけた,これは彼らのベルトを締めるために時間の長い期間のために将来的にはEUの加盟国は,政府が経済成長を刺激するために金融資本を持っていないことを意味します,本ケースでは,EUは消極的であり,生産能力を拡大するための投資を増加させないあえて,消費者が武進の財布であり,手放すことを敢えてしません消費者,消費者の需要が大幅にこれは,市場での販売が低迷し続けて制限されてきました,状況はさらにEU企業の既存の容量を圧縮されています, 2008年に国際的な金融危機の発生以来,EUとその加盟国政府は,企業が彼らの仕事を維持することを奨励する一連の措置を取っていますが,しかし,EUにおける企業のレイオフ数は衰えることなく続いている, EUは,高い失業率は,EU自体の構造的な問題との素晴らしい関係を持っています, EU初のハイテク産業は十分な雇用機会を提供するために失敗しました,前世紀の1980年代半ば以降,欧州連合（EU）,米国,日本およびその他の国の背後にある全体のハイテク側面インチ新しい多数のジョブを作成するために,情報通信技術,コンピュータネットワーク,および他の産業を新興,米国と日本の急??速な発展,,これとは対照的に,新興産業の発展に関連し,欧州連合のメンバーの大半は,経済の伝統的なハイエンド製造割合が高い比較的遅いです,失業率は,建設業界における欧州連合（EU）は,スペイン,雇用の約30％,直接または間接的に,最初の間にある場合,現在のEUの労働市場が続くと福祉制度は,雇用市場の正常な発達に影響を与えます,ほとんどのEU加盟国は,非常に厳格な労働市場規制されています,労働市場では,厳格なコントロールは,従業員の利益を保護することはできますが,この政策の負の影響の過剰保護が唯一の生産コストが上昇し,企業の雇用量は市場の需要の変動に迅速に対応することはできません,高同時にいくつかのEU加盟国の利点なので,その仕事を見つけて,いわゆる自発的失業者になるためのモチベーションの欠如のかなりの部分,また,EU税,福祉政策,高い労働コストに関連するその他の問題は,事業者の募集への負担を増加させた, 2010年には23.2パーセントにEU平均の法人所得税,フランスや他の西欧諸国のように30％以上の法人所得税,,法人所得税の支払いは,EUだけでなく,スタッフのトレーニング,有給休暇,福利厚生費とその他の費用の負担に加えて,,その結果,人件費は,このように雇用の伸びを抑制する,弱い雇用ニーズや不備で,その結果,高すぎる,事業投資と収益率の低さ,ゆっくり技術を更新しています,近年では,EUは重要な位置に失業問題を解決しなければならず,雇用の促進,欧州委員会の仕事の第一の目標であり,欧州委員会ジョゼマヌエルバローゾ委員長は語った,確かに,雇用の拡大と失業を減らすことは,EU首脳の議題の最近のセッションの重要な一部となっている, 2009年5月では,雇用を保護し,促進する方法を最終的にプラハ専門会議で,EUの雇用の特別首脳会議を開催しました27のEU加盟国の首脳が合意に達し,10の具体的な対策を開発する,合理的な流れに,労働者の訓練を強化する "と"より包括的に構築するためにこれらの10の措置は効果的に労働市場の需要と供給の関係のバランスをとる "と,"失業者に起業家のサポートを提供します,ヴィトン ルイ,賃金以外の人件費を削減し,できるだけ多くの人が職を維持するように雇用機会を創出するだけでなく,個々の労働時間を減らすために他の手段で最も興味深い事業の一つ,夏は,仕事の責任を共有するという欧州委員会の提案されたプログラムにより,2009年6月に開催されたEUをJifeng,その中核的なコンテンツは,主に次の3つの領域から構成されています,雇用を維持するための雇用機会を創出し,ジョブの移動性を高めるために,後者は改善することである企業見習いやインターンシップのポジションを高めるために,雇用のチャンネルを増やし,労働市場のニーズを満たすために,労働力のスキル, 2010年6月,正式に "欧州2020戦略"にEU首脳会議で27 EU首脳によって採択は,今後10年間にフォーカスの3つの分野の開発をEUなどの雇用を拡大していきますが,ルイヴィトン,これはの教育と訓練のレベルを向上させることが提案されている雇用を増やし,知識のイノベーションを奨励するために具体的な措置,